Die Initiativbewerbung
Darunter versteht man eine Bewerbung, die sich nicht direkt auf eine ausgeschriebene Stelle bezieht.
Auch wenn diese Bewerbungsform keine Wunderwaffe ist: Wer genügend Zeit und Flexibilität mitbringt, kann damit den gewünschten Erfolg erzielen. Ein großer Vorteil der Initiativbewerbung liegt darin, dass du oft der einzige Bewerber bist.
Eine Initiativbewerbung hat aber auch Nachteile:
Du kannst nicht wissen, ob für die Qualifikationen überhaupt Bedarf ist;
Man erwischt unter Umständen nicht den richtigen Zeitpunkt, wenn gewünschte Stellen erst später frei werden;
Deine Bewerbung landet nicht beim richtigen Ansprechpartner;
Wo soll man eine Initiativbewerbung plazieren?
Miets gehört sehr viel Glück dazu, mit einer Initiativbewerbung einen Treffen zu landen, weil man eben nicht wissen kann, ob Bedarf besteht. Es ist daher sinnvoll sich zu erkundigen, bevor man eine solche Bewerbung losschickt. Vier Möglichkieten:
1. Konzentriere dich auf Arbeitgeber, die im angestrebten Berufsfeld tätig sind (Bewerbung bei Unternehmen deiner Wunschbranche ...)
2. Erkundige dich im Vorfeld, ob deine Qualifikation gefragt ist (wennde dich an einen Bereich oder eine Abteilung, bei dem bzw. der deine Kenntnisse und Fähigkeiten gesucht sein könnten ...)
3. Bewerbe dich, wenn du von einer möglichen offenen Stelle hörst (dh. wenn du ZB unter der hand erfährst, dass es eine freie Stelle geben könnte ...)
4. Bewerbe dich in Anlehnung an eine ausgeschriebene Stelle (dh. so ähnliche Funktionen gefragt sind ...)
Achtung: Bei großen Firmen oder Organisationen erst prüfen, ob die gewünschte Stelle nicht regulär ausgeschrieben ist!
Finde den richtigen Ansprechpartner!
Initiativbewerbungen nicht einfach an irgendjemanden schicken! Also schicke deien Bewerbung nicht einfach an Firmen ohne den richtigen Ansprechpartner zu kennen. Im Zweifelsfall schicke die Unterlagen an die Personalabteilung. Bei großen Firmen kann es sinnvoll sein, sich an Fachabteilungen zu wenden. Wenn du dich aufgrund persönlicher Empfehlungen bewerben wirst, schicke die Bewerbungsunterlagen an die dir genannte Person. Im Anschreiben verweise auf denjenigen, der dir zu dieser Bewerbung geraten hat.